Виза и разрешение на работу в Испании.
Разрешение на работу c целью осуществления возмездной деятельности по найму
Иностранный гражданин должен предоставить трудовой договор с испанской фирмой, заинтересованной в его услугах. В данном случае, оформлением и предоставлением необходимых документов занимается работодатель.
Разрешения на работу с целью осуществления предпринимательской деятельности
Необходимо предоставить проект экономической деятельности, содержащий информацию о размере инвестиций, прибыли и количестве рабочих мест, то есть подтвердить документально, что иностранный гражданин владеет действующим предприятием в Испании.
Порядок оформления
Кроме вышеупомянутой документации требуется ряд других документов подтверждающих личность иностранного гражданина и официальный статус фирмы (работодателя) или частного предприятия.
После того как в соответствующих государственных органах Испании начнется производство по делу о предоставлении вида на жительство и разрешения на работу, проситель должен получить в Консульском учреждении Испании на территории страны, гражданином которой является, визу для работы и проживания в Испании (D).
Получение упомянутой визы является необходимым условием для возобновления производства в уполномоченных органах Испании до предоставления вида на жительство и разрешения на работу сроком на пять лет, с возможностью продления.
Срок действия вида на жительство и разрешения на работу совпадают.
В виде исключения, для осуществления краткосрочных (монтаж, ремонт, техосмотр и т.д.) или сезонных работ разрешение предоставляется на срок не более 9 месяцев (включая срок продления), и процедура оформления документов значительно упрощена.
Преференции
Испанское законодательство предусматривает преференции для получения разрешения на работу. К основным преференциям относятся:
наличие предков или потомков испанской национальности;
территория Испании как место рождения и проживания;
статус супруга резидента Испании (испанской национальности);
статус супруга или сына (дочери) иностранного гражданина, имеющего разрешение на работу сроком не менее одного года;
территория Португалии, стран Латинской Америки, Экваториальной Гвинеи, Филиппин, Андорры или Гибралтара как место рождения.
Право на работу
Наиболее часто запрашиваемым, но, к сожалению, далеко не всегда дающим успешный результат типом вида на жительство (резиденции) в Испании было и остается Permiso de trabajo, то есть право на работу в Испании.
Начнем с документов: (Комментарии - ниже)
Для того, чтобы получить визу D для въезда в Испанию на проживание с правом работы, надо пройти следующий путь:
1) Ваш работодатель должен оформить установленной формы запрос в Минтруда Испании через территориальный отдел провинции, куда Вас приглашают работать.
2) Получив в Испании этот документ, завизированный подписью и печатью Минтруда, работодатель должен направить его Вам или Вашему официальному представителю. Документ имеет 16-значный идентификационный код.
3) Вы лично или Ваш официальный представитель должны представить эту бумагу, которую обычно называют разрешением на работу, в Консульство Испании в Вашей стране в течении трех месяцев с даты, проставленной отделом Минтруда. К ней надо приложить:
а) Справку о несудимости, которая должна быть переведена на испанский язык и заверена Консульством Испании.
б) Медицинскую справку о том, что Вам не противопоказана работа по профессии, обозначенной в разрешении на работу. В ней же должно быть отражено, что У Вас нет инфекционных заболеваний, наркозависимости и психических расстройств.
в) Нотариально заверенная копия Вашего загранпаспорта.
г) Заявление-анкета на получение визы. Скачать бланк анкеты и комментарии по ее заполнению в формате PDF Вы можете здесь .
д) Четыре фотографии размером 3х4 см.
(В случае, если Ваши обращаетесь в консульство не лично, а через представителя, потребуется документ, подтверждающий полномочия представителя, как правило, доверенность).
Запас времени, которое Консульство оставляет себе на принятие решения, составляет 4-5 месяцев. В это время проверяются предоставленные Вами данные.
Внимание! Отдельное предупреждение.
Если контракт-приглашение на работу Вы берете не у самого работодателя, а у какого-то посредника, даже у очень солидной адвокатской конторы, можете считать, что вас с 90% вероятность "кинули". В последнее время такой вид заработков на доверчивых искателях иммиграции все чаще практикуется.
Механизм следующий: адвокат или какой-то другой представитель испанской компании пользуясь доверием и бесконтрольностью руководителя, оформляет Вам вполне законный контракт (приглашение) на работу и документ проходит через Минтруда. Работник, как положено, подает документы в консульство на визу D, а ему отказывают...
Дело в том, что консульство, имея горький опыт "левых" контрактов - приглашений, делает запрос работодателю и в Минтруда. Руководитель компании, который получает письмо или факс, естественно, не берет на себя ответственность перед МИД Испании за чужие обещания и не подтверждает вызов на работу, поскольку ОН ВАС НЕ ВЫЗЫВАЛ И ДАЖЕ НЕ ЗНАЕТ. Должность, на которую Вас, якобы, приглашали, естественно давно занята (наивно полагать, что кто-то полгода будет держать место пустым).
Более того, руководителя за такое подтверждение могут наказать административно, поскольку он прежде, чем приглашать на работу иностранца, должен был подать заявку в местную службу по трудоустройству.
Таким образом, бумага, за которую с клиента-работника обычно берут в среднем от 300 до 1000 евро, будто бы и не "липовая" сама по себе, - все реквизиты подлинные. Однако, липовым оказывается ее содержание о том, что руководитель компании давно и настойчиво нуждается в конкретном работнике-иностранце.
Если Ваше прошение о выдаче визы удовлетворено, то Вам надо в течении двух месяцев со дня его удовлетворения ЛИЧНО явиться с паспортом в Консульство, при этом запас срока годности паспорта должен составлять не менее 120 дней.
Получив такую визу, можете считать, что 90% пути - позади и Ваша резиденция практически состоялась. Все остальные документальные ходы - формальность.
Документы, предоставляемые работником-иностранцем В ИСПАНИИ в иммиграционное ведомство (extranjeria) вместе с резидентской визой D:
1. Заполненное прошение официальной формы
1а, без визы D: Заполненное прошение официальной формы, подписанное работодателем
2. Паспорт и ксерокопия.
2б, без визы D: Паспорт и ксерокопия. В случае если паспорт просрочен - ксерокопия просроченного документа и подтверждение прошения о выдаче нового паспорта.
3 (и 3б, без визы). Три фотографии стандартного размера "для удостоверения" с указанием имени и фамилии с обратной стороны.
4б, без визы: В соответствующих случаях- наличие документов об образовании или специальной профессиональной подготовке для осуществления деятельности. Документы должны быть признаны официально (debidamente homologada). И ксерокопия.
Также настоятельно рекомендую иметь при себе еще и экземпляры легализованных медицинской справки и справки о несудимости.
Если визы D у Вас нет, то придется потрудиться Вашему работодетелю. Он должен будет предоставить следующие документы:
1. Идентификационный налоговый номер (Numero o codigo de identificacion Fiscal (NIF o CIF). Если работодателем является частный предприниматель- его номер DNI. Копии данных документов. Если работодатель- иностранец, его действующее разрешение на работу или вид на жительство, и ксерокопия.
2. Подтверждение того, что предприятие зарегистрировано в Системе Социального Страхования. Или о том, что предприятие освобождено от этой обязанности. И ксерокопия.
3. Справка, выданная местным отделением "de la Tesoreria general de la Seguridad Social" о том, что предприятие вовремя и в полном объеме выполняет свои обязательства перед Системой Социального Страхования. В справке также должно сообщаться о наличии наемных работников на данном предприятии (обстоятельство, которое оценивается положительно согласно законодательству об иностранцах).
Также должны быть представлены квитанции об оплате взносов в фонд соц. страхования за последние 3 месяца и их ксерокопии.
4. Подтверждение уплаты налога на экономическую деятельность (Impuesto sobre Actividades Economicas (I.A.E.) ) за последний отчетный период, и ксерокопия. Этот документ не предоставляется в случае, если предприятие занимается сельским хозяйством, животноводчеством, лесничеством или рыбной ловлей.
5. Подтверждение уплаты налога на недвижимость (Impuesto sobre Bienes Inmuebles (I.B.I.) за последний отчетный период если предприятие занимается розничной торговлей и оказанием услуг населению и предприниматель является собственником данного помещения. В соответствующем случае- договор на аренду помещения. И ксерокопии документов.
6. Документы, подтверждающие платежеспособность работодателя, его возможность выполнять обязательства по трудовому контракту:
А) Декларация о подоходном налоге за последний отчетный период (в случае частных предпринимателей) )Declaracion del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas)
В) Декларация о налоге на прибыль (Declaracion del Impuesto de Sociedades (IS) за последний отчетный период . И ксерокопии документов.
7. В случае, если работника нанимает частное лицо (для работ по дому), то представляется:
А) Декларация о подоходном налоге за последний отчетный период (Declaracion del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas)
В) другие документы, подтверждающие платежеспособность главы семейства и его возможность выполнять обязательства, вытекающие из трудового контракта. И ксерокопии документов.
8. Ксерокопия DNI лица, подписывающего контракт на работу (работодателя)
9. Контракт на работу.
Разрешение на работу c целью осуществления возмездной деятельности по найму
Иностранный гражданин должен предоставить трудовой договор с испанской фирмой, заинтересованной в его услугах. В данном случае, оформлением и предоставлением необходимых документов занимается работодатель.
Разрешения на работу с целью осуществления предпринимательской деятельности
Необходимо предоставить проект экономической деятельности, содержащий информацию о размере инвестиций, прибыли и количестве рабочих мест, то есть подтвердить документально, что иностранный гражданин владеет действующим предприятием в Испании.
Порядок оформления
Кроме вышеупомянутой документации требуется ряд других документов подтверждающих личность иностранного гражданина и официальный статус фирмы (работодателя) или частного предприятия.
После того как в соответствующих государственных органах Испании начнется производство по делу о предоставлении вида на жительство и разрешения на работу, проситель должен получить в Консульском учреждении Испании на территории страны, гражданином которой является, визу для работы и проживания в Испании (D).
Получение упомянутой визы является необходимым условием для возобновления производства в уполномоченных органах Испании до предоставления вида на жительство и разрешения на работу сроком на пять лет, с возможностью продления.
Срок действия вида на жительство и разрешения на работу совпадают.
В виде исключения, для осуществления краткосрочных (монтаж, ремонт, техосмотр и т.д.) или сезонных работ разрешение предоставляется на срок не более 9 месяцев (включая срок продления), и процедура оформления документов значительно упрощена.
Преференции
Испанское законодательство предусматривает преференции для получения разрешения на работу. К основным преференциям относятся:
наличие предков или потомков испанской национальности;
территория Испании как место рождения и проживания;
статус супруга резидента Испании (испанской национальности);
статус супруга или сына (дочери) иностранного гражданина, имеющего разрешение на работу сроком не менее одного года;
территория Португалии, стран Латинской Америки, Экваториальной Гвинеи, Филиппин, Андорры или Гибралтара как место рождения.
Право на работу
Наиболее часто запрашиваемым, но, к сожалению, далеко не всегда дающим успешный результат типом вида на жительство (резиденции) в Испании было и остается Permiso de trabajo, то есть право на работу в Испании.
Начнем с документов: (Комментарии - ниже)
Для того, чтобы получить визу D для въезда в Испанию на проживание с правом работы, надо пройти следующий путь:
1) Ваш работодатель должен оформить установленной формы запрос в Минтруда Испании через территориальный отдел провинции, куда Вас приглашают работать.
2) Получив в Испании этот документ, завизированный подписью и печатью Минтруда, работодатель должен направить его Вам или Вашему официальному представителю. Документ имеет 16-значный идентификационный код.
3) Вы лично или Ваш официальный представитель должны представить эту бумагу, которую обычно называют разрешением на работу, в Консульство Испании в Вашей стране в течении трех месяцев с даты, проставленной отделом Минтруда. К ней надо приложить:
а) Справку о несудимости, которая должна быть переведена на испанский язык и заверена Консульством Испании.
б) Медицинскую справку о том, что Вам не противопоказана работа по профессии, обозначенной в разрешении на работу. В ней же должно быть отражено, что У Вас нет инфекционных заболеваний, наркозависимости и психических расстройств.
в) Нотариально заверенная копия Вашего загранпаспорта.
г) Заявление-анкета на получение визы. Скачать бланк анкеты и комментарии по ее заполнению в формате PDF Вы можете здесь .
д) Четыре фотографии размером 3х4 см.
(В случае, если Ваши обращаетесь в консульство не лично, а через представителя, потребуется документ, подтверждающий полномочия представителя, как правило, доверенность).
Запас времени, которое Консульство оставляет себе на принятие решения, составляет 4-5 месяцев. В это время проверяются предоставленные Вами данные.
Внимание! Отдельное предупреждение.
Если контракт-приглашение на работу Вы берете не у самого работодателя, а у какого-то посредника, даже у очень солидной адвокатской конторы, можете считать, что вас с 90% вероятность "кинули". В последнее время такой вид заработков на доверчивых искателях иммиграции все чаще практикуется.
Механизм следующий: адвокат или какой-то другой представитель испанской компании пользуясь доверием и бесконтрольностью руководителя, оформляет Вам вполне законный контракт (приглашение) на работу и документ проходит через Минтруда. Работник, как положено, подает документы в консульство на визу D, а ему отказывают...
Дело в том, что консульство, имея горький опыт "левых" контрактов - приглашений, делает запрос работодателю и в Минтруда. Руководитель компании, который получает письмо или факс, естественно, не берет на себя ответственность перед МИД Испании за чужие обещания и не подтверждает вызов на работу, поскольку ОН ВАС НЕ ВЫЗЫВАЛ И ДАЖЕ НЕ ЗНАЕТ. Должность, на которую Вас, якобы, приглашали, естественно давно занята (наивно полагать, что кто-то полгода будет держать место пустым).
Более того, руководителя за такое подтверждение могут наказать административно, поскольку он прежде, чем приглашать на работу иностранца, должен был подать заявку в местную службу по трудоустройству.
Таким образом, бумага, за которую с клиента-работника обычно берут в среднем от 300 до 1000 евро, будто бы и не "липовая" сама по себе, - все реквизиты подлинные. Однако, липовым оказывается ее содержание о том, что руководитель компании давно и настойчиво нуждается в конкретном работнике-иностранце.
Если Ваше прошение о выдаче визы удовлетворено, то Вам надо в течении двух месяцев со дня его удовлетворения ЛИЧНО явиться с паспортом в Консульство, при этом запас срока годности паспорта должен составлять не менее 120 дней.
Получив такую визу, можете считать, что 90% пути - позади и Ваша резиденция практически состоялась. Все остальные документальные ходы - формальность.
Документы, предоставляемые работником-иностранцем В ИСПАНИИ в иммиграционное ведомство (extranjeria) вместе с резидентской визой D:
1. Заполненное прошение официальной формы
1а, без визы D: Заполненное прошение официальной формы, подписанное работодателем
2. Паспорт и ксерокопия.
2б, без визы D: Паспорт и ксерокопия. В случае если паспорт просрочен - ксерокопия просроченного документа и подтверждение прошения о выдаче нового паспорта.
3 (и 3б, без визы). Три фотографии стандартного размера "для удостоверения" с указанием имени и фамилии с обратной стороны.
4б, без визы: В соответствующих случаях- наличие документов об образовании или специальной профессиональной подготовке для осуществления деятельности. Документы должны быть признаны официально (debidamente homologada). И ксерокопия.
Также настоятельно рекомендую иметь при себе еще и экземпляры легализованных медицинской справки и справки о несудимости.
Если визы D у Вас нет, то придется потрудиться Вашему работодетелю. Он должен будет предоставить следующие документы:
1. Идентификационный налоговый номер (Numero o codigo de identificacion Fiscal (NIF o CIF). Если работодателем является частный предприниматель- его номер DNI. Копии данных документов. Если работодатель- иностранец, его действующее разрешение на работу или вид на жительство, и ксерокопия.
2. Подтверждение того, что предприятие зарегистрировано в Системе Социального Страхования. Или о том, что предприятие освобождено от этой обязанности. И ксерокопия.
3. Справка, выданная местным отделением "de la Tesoreria general de la Seguridad Social" о том, что предприятие вовремя и в полном объеме выполняет свои обязательства перед Системой Социального Страхования. В справке также должно сообщаться о наличии наемных работников на данном предприятии (обстоятельство, которое оценивается положительно согласно законодательству об иностранцах).
Также должны быть представлены квитанции об оплате взносов в фонд соц. страхования за последние 3 месяца и их ксерокопии.
4. Подтверждение уплаты налога на экономическую деятельность (Impuesto sobre Actividades Economicas (I.A.E.) ) за последний отчетный период, и ксерокопия. Этот документ не предоставляется в случае, если предприятие занимается сельским хозяйством, животноводчеством, лесничеством или рыбной ловлей.
5. Подтверждение уплаты налога на недвижимость (Impuesto sobre Bienes Inmuebles (I.B.I.) за последний отчетный период если предприятие занимается розничной торговлей и оказанием услуг населению и предприниматель является собственником данного помещения. В соответствующем случае- договор на аренду помещения. И ксерокопии документов.
6. Документы, подтверждающие платежеспособность работодателя, его возможность выполнять обязательства по трудовому контракту:
А) Декларация о подоходном налоге за последний отчетный период (в случае частных предпринимателей) )Declaracion del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas)
В) Декларация о налоге на прибыль (Declaracion del Impuesto de Sociedades (IS) за последний отчетный период . И ксерокопии документов.
7. В случае, если работника нанимает частное лицо (для работ по дому), то представляется:
А) Декларация о подоходном налоге за последний отчетный период (Declaracion del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas)
В) другие документы, подтверждающие платежеспособность главы семейства и его возможность выполнять обязательства, вытекающие из трудового контракта. И ксерокопии документов.
8. Ксерокопия DNI лица, подписывающего контракт на работу (работодателя)
9. Контракт на работу.
