Вы хотите найти работу за границей?

Вы хотите найти работу за рубежом?

А почему бы и нет.Давайте будем искать.Надеюсь информация на этом блоге будет полезна для Вас и реально поможет Вам в Ваших поисках работы за границей.А пока небольшое вступление.

 Работа за границей...работа за рубежом....работа в другой стране...

Да, звучит очень заманчиво.Сразу представляется,как знакомые будут спрашивать: "А где ты работаешь?".А я им так гордо отвечу :"В Англии.." или :"В Италии",а еще лучше : "В Америке". То-то они позавидуют. Главное чтобы не спросили кем я там работаю. А ведь такой вопрос обычно следует за первым. Придется придумывать название должности, например супервайзер. Ну правда ведь,не скажу же я что работаю уборщицей(горничной в отеле в Англии). Супервайзер-это звучит! Хотя с другой стороны какая разница, кем я  работаю за границей. Ведь обычно денег я там получаю больше чем мои друзья-экономисты,учителя на родине в нашем небольшом городке.

Вы знаете,пока сам не уедешь и не начнешь работать за границей все кажется таким легким. Например до своей поездки на работу в Англию я и представления не имела что это за работа такая-горничной. Вернее имела. Я думала горничная-это девушка в платьице с передничком и метелочкой в руках(наверно насмотрелась фильмов), которая только смахивает пыль с картин. А постель заправляет и унитаз чистит наверно кто-то другой. Но оказалось все это должна была делать я!! Я!? Да, за год работы я научилась за несколько минут менять постельное белье, быстро до блеска чистить ванну и тот же унитаз,пылесосить полотенцем,делать супербыструю уборку и многое другое...

Зато теперь, после года работы в английском отеле,я с первого взгляда могу определить-добросовестно ли убирают горничные например в турецких или египетских отелях. Точно знаю,что не надо в отелях пить из стаканов,которые стоят в номере,предварительно не помыв их(часто все в ванной вытирается одним полотенцем-ванна,пыль,унитаз,стаканы:))

А сельхозработы за рубежом?! Это же песня, как нам говорили в агентстве перед отьездом. Чистый чешский воздух,натуральные продукты,фрукты-овощи бесплатно.....Да это все было в избытке.
Только все с примесью химикалий,которыми поливали не только фрукты-овощи ,но и нас,если зазеваемся.

Я же мечтатель,дома думала-да что там,собрать черешенку или яблочки. Это же фу! И правда. Скажу по секрету. Для нас сбор черешни и яблок были самой легкой работой. Но сбор клубники! Посадка и прополка салатов,цуккини!!! Зато теперь у меня сильная спина,ноги и руки. Почему-то перед отьездом я об этом даже и не думала.

Единственным "халявным"годом работы за рубежом для меня был год работы в Германии как Au-pair. Вообще это работа няней. Но мне повезло! Меня взяли ,чтобы я просто выгуливала собаку раз в день. Да еще и платили за это! Вот это была сказка.

Итак,к чему я все это написала. Все очень просто. Занимаясь поиском работы за границей, попытайтесь реально оценивать свои силы,что работа в других странах может быть достаточно сложной и физически и морально, что зарплата может быстро тратиться, что можете часто болеть и всякие другие нюансы. Просто оцените все плюсы и минусы работы за рубежом. И примите Ваше решение. И будьте готовы ко всему.

Удачи Вам!

Виза и разрешение на работу в Канаде.

Виза и разрешение на работу в Канаде.
В отношении большинства рабочих мест Ваш канадский работодатель должен обратиться в ближайший по месту жительства центр Министерство по развитию трудовых ресурсов и навыков Канады (HRSDC), чтобы получить разрешение на Ваше приглашение на работу. Министерство должно определить, соответствует ли данное приглашение на работу Канадским трудовым нормам, и подтвердить, что в Канаде отсутствует квалифицированный специалист - гражданин или постоянный резидент Канады, который мог бы работать в той должности, которая предложена Вам.



Некоторым категориям, например, старшему руководящему составу, не требуется предварительное согласие Министерства. Нажмите сюда для получения полного списка.



Если Вам не нужно согласие Министерства, Вы можете подавать заявление на получение Разрешения на работу.



Всем гражданам России и СНГ в любом случае требуется виза временного резидента. Нажмите сюда для получения списка стран, гражданам которых необходима въездная виза в Канаду.

Супруги и дети, находящиеся на иждивении, должны обратиться за разрешением на работу или разрешением на учебу, если они намереваются искать работу или посещать учебное заведение в Канаде.



Каждый человек, который проживал в России или странах СНГ более шести месяцев и намеревается находиться в Канаде также более шести месяцев, должен пройти медицинское обследование. Даже если Вы проживали в России менее шести месяцев и намереваетесь провести в Канаде менее шести месяцев, визовой офицер может принять решение о необходимости прохождения медицинского обследования.

Разрешение на работу



Обладатели Разрешения на работу являются временными резидентами Канады. Вы должны убедить визового офицера в том, что Вы намерены соблюдать условия Вашего временного пребывания в стране и покинуть Канаду по окончании трудового контракта. Помимо разрешения на работу, Вы должны получить визу временного резидента на себя и сопровождающих Вас лиц. 



Прежде чем Вы подадите заявление, имейте в виду, что при его рассмотрении будут приняты во внимание Ваши предыдущие поездки и ранее поданные заявления. Визовый офицер изучит Ваше финансовое положение, чтобы убедиться в том, что Вы не обратитесь за материальной помощью к правительству Канады. По некоторым заявлениям в выдаче визы может быть отказано. Примером могут служить заявления, поданные лицами, совершившими серьезные преступления, или лицами, представляющими угрозу здоровью или безопасности нации.

Подача заявления на получение разрешения на работу



Данные инструкции предназначены для тех, кто собирается работать в Канаде по временному контракту.

Заполните и сдайте "Заявление на получение разрешения на работу" на каждого заявителя, который будет работать в Канаде, на английском или французском языке в двух экземплярах. Заполните и сдайте анкету "Информация о семье" в двух экземплярах. Нельзя использовать инициалы. Анкеты должны быть заполнены с указанием полных имен и дат рождения, а именно, число, месяц и год рождения. Не пишите прописными буквами при заполнении анкет. Пишите печатными буквами, если вы заполняете анкету от руки. Предоставьте действительный заграничный паспорт на каждого выезжающего;

Предоставьте фотографии в соответствии с требованиями;

Произведите оплату за рассмотрение заявления. Оплата не возвращается в случае отказа по Вашему заявлению;

Все дополнительные документы, которые необходимо приложить к заявлению, должны быть сданы одновременно с анкетами. Приглашающая сторона должна прислать Вам приглашение на работу, которое следует приложить к Вашему заявлению. Приглашения на работу, присланные непосредственно в посольство, не хранятся. Для большинства специальностей необходимо одобрение Министерства по развитию трудовых ресурсов и навыков Канады (HRSDC), которое также необходимо сдать в Посольство вместе с анкетами. Копию письма-одобрения из Министерства должен Вам прислать Ваш работодатель.

Дополнительные документы



Ниже указаны документы, которые Вы должны предоставить с анкетами: 

Письмо-приглашение от приглашающей Вас компании или работодателя. Данный документ должен содержать название канадской компании, где Вы будете работать, имя сотрудника, с которым можно связаться, адрес и номер телефона компании. В письме также должно быть приведено описание предполагаемой работы, указана Ваша должность, срок, на который Вас нанимает данная компания, предполагаемая заработная плата и пакет льгот, например, оплата жилья и переездов. Нажмите сюда, чтобы ознакомится с правами и обязанностями работодателя в Канаде;

Подписанный контракт;

Любые дипломы или профессиональные сертификаты, которые свидетельствуют о том, что Вы имеете соответствующую квалификацию для выполнения данной работы;

Рекомендательные письма от предыдущих работодателей;



Если Вы намереваетесь работать в провинции Квебек, Вам может потребоваться Сертификат согласия на предоставление временной работы (Certificat d'acceptation du Quebec (CAQ) pour travail temporaire), выданный Министерством Иммиграции и Культуры Квебека.



Аналогично с процессом оформления любой визы, посольство оставляет за собой право пригласить Вас на личное собеседование, а также потребовать прохождения медицинского обследования у уполномоченного врача прежде, чем Вы получите Разрешение на работу.



Программа для лиц, осуществляющих в Канаде уход за детьми, престарелыми и инвалидами с проживанием в семье (live-in caregiver)



Если Вы планируете работать в Канаде в качестве лица, осуществляющего уход за детьми, престарелыми и инвалидами с проживанием в семье (live-in caregiver), дополнительную информацию можно найти на сайте Министерства Гражданства и Иммиграции Канады.

Виза и разрешение на работу в США.

Виза и разрешение на работу в США.
Существует 5 способов как человек может получить резиденцию и разрешение на работу в Соединенных Штатах:

Спонсорство работодателем

Инвестиции

Спонсорство близкого родственника в США

Разнообразные программы лотерей виз

Убежище и статус беженца



Главные типы временной рабочей визы в США - H1B, L1 и E

Законное Постоянное Место жительства - 'Зеленая Карта'



Для многих людей, получить 'Зеленую Карту' является существенной личной целью. Технический термин - 'законное постоянное место жительства', и виза больше не зеленая, но мы рады использовать почти универсально принятый термин 'Зеленая Карта'.



Плохой новостью является то, что получение Зеленой карты займет несколько лет, поэтому, вероятнее всего, Ваш работодатель захочет, чтобы Вы получили временную визу для въезда в США. После того, как Вы уже будете в стране, вы можете предпринять более долгий проект по получению Зеленой карты.

Diversity Visa (DV) Lottery Instructions



Лотерея Green Card (Diversity Visa Программа) - это уникальная и реальная возможность легально иммигрировать в США. 

На протяжении своей истории Соединенные Штаты Америки были и остаются страной, которая пополняет свое население во многом за счет иммиграции. Политика США в этом вопросе была и остается направленной на продолжение и увеличение этого процесса. В силу тех или иных причин иммиграция в США из разных стран мира всегда была и остается неравномерной. Из некоторых стран приезжает больше людей, из некоторых меньше. Желая по возможности равномерно распределить долю уроженцев разных стран в иммиграции в США, Государственный Департамент США ежегодно проводит розыгрыш 50,000 иммиграционных виз, по которым вы приобретаете статус легального жителя Америки. Получив иммиграционную визу по DV программе вы можете легально иммигрировать в Америку и получаете разрешение жить и работать на территории США - Green Card. После пяти лет со дня приезда в Америку вы имеете право подавать на Американское гражданство. Розыгрыш происходит путём отбора специальной компьютерной программой случайным образом заявок из числа присланных в назначенный Госдепартаментом США срок. 



Номера выигравшие в Green Card (Diversity Visa) Лотерее и обработанные в КСС на данный момент для всех регионов, в том числе и Европа (EU), вы всегда можете посмотреть на Visa Bulletin странице.

Визы для работы по специальности H1B

Описание:



Эта виза предназначена для людей, планирующих работать в США на должности профессионального уровня в компании американского работодателя. Срок действия визы – 3 года, с правом продления на срок до 6 лет.

Требования к кандидату:



Кандидат должен быть иметь приглашение на работу от американского работодателя



В случае получения визы H1B, Вы должны иметь степень, эквивалентную степени колледжа или университета США в определенной отрасли знаний.



Если Вы получали образование за пределами США, то требования часто могут быть следующими:



ИЛИ – степень, полученная не в США или частично в США, с опытом работы сроком 3 или более лет.



ИЛИ – 12 лет опыта работы высокого уровня



NB Если Вы желаете практиковать такие профессии как юриспруденция, медицина, бухгалтерия, то Вам также понадобится получить уместную государственную или федеральную лицензию, чтобы иметь право на практику.



Для получения более подробной информации о процессе получения визы H1B для работодателей, следуйте сюда

Виза L1 для перемещений внутри компании

Описание:



Виза L1 используется, чтобы перевезти работника из зарубежной компании. Существует 2 разновидности визы L1:

Виза L1A для руководителей\ менеджеров

Виза L1B для специально обученных работников

В начале виза L1 выдается на срок от 1 до 3 лет

L1A виза может быть продлена на срок до 7 лет

L1B виза может быть продлена на срок до 5 лет

Требования к кандидату:



Вы должны были отработать на данного работодателя вне США более одного года за последние 3 года.



Если Вы являетесь менеджером или руководителем, Вы должны будете управлять главным подразделением или функциями операций Вашего работодателя.



Если Вы – специально обученный работник, Вы должны иметь всесторонний опыт и знания о специфических продуктах Вашего работодателя, процессах, процедурах и/или методах.

E Договорный торговец или инвестор

(Treaty Trader or Treaty Investor Visas)

Описание:



Эта виза предназначена для работников и компаний, зарегистрированный как «Treaty Traders» (договорные торговцы)или «Treaty Investors» (инвесторы) (то есть те, которые осуществляют торговлю или сделали существенные инвестиции в США)



E визы теперь выдаются на срок до 2 лет с правом продления на неопределенный срок.

Требования к кандидатам:



Вы должны быть такой же национальности, как и зарегистрированный предприниматель договорной торговли ( т. е. если вы работаете на компанию Великобритании, то Вы можете приехать в США по визе E только если Вы – англичанин.)



Вы должны быть опытным работником и планировать выполнять действия менеджера или руководителя ИЛИ Вы должны обладать специализированными знаниями или навыками относительно бизнес – операций в США, чтобы пройти квалификацию на Е визу договорного торговца или инвестора.

Виза E-3 для Австралийцев



В 2005 году США объявила о введении новой категории визы E-3, предназначенной только для Австралийцев. Виза E -3 позволяет австралийцам иммигрировать в США вместе со своим супругом \ супругой и детьми, на работу в занятии по специальности.



Процесс получения Е-3 визы для Австралийцев очень похож на получение визы H1B. Для начала необходимо найти компанию, которая предоставит Вам работу и будет спонсировать Вашу визу. В год доступно 10 500 E-3 виз.



Супругам так же разрешено приехать и работать в США. Занятость супруга может отличаться от занятости по специальности.

Визы группы J



Обменные визы могут быть получены в течение 18 месяцев после одобрения программы визы J. Цель этой программы - способствовать развитию международных отношений, способствую въезду посетителей в США по программам обмена, и позволять им приобретать навыки, которые они в дальнейшем смогут применить в стране их постоянного проживания.. Эти программы должны планироваться Информационным агентством Соединенных Штатов.



Если Вы желаете работать короткий промежуток времени, то самым легким методом может быть получение визы посетителя по обмена J-1 . Однако, если Вы желаете получить "более постоянную" визу не не-иммигранта с планами в дальнейшем получить вид на постоянное место жительства в зависимости от схемы, могут возникнуть проблемы.



Существует требование двух-годичной домашней резиденции после того как программа визы J завершена. Пожалуйста, посетите веб – сайт Госдепартамента США для получения более подробной информации по получению визы J. 

Информация о супругах и детях



Иждивенцам владельцев рабочих виз в США вообще не разрешают работать в США, до тех пор, пока они не смогут получить независимую рабочую визу и в индивидуальном порядке найти американского предпринимателя, желающего спонсировать их. Однако иждивенцы могут учиться в США. Иждивенцы обладателя рабочей визы получают их визы вместе с главным кандидатом.

Другие визы:

А Визы: Визы для дипломатов

B Визы: Временные туристические/Бизнес визы

C Визы: Непрерывный транзит

D Визы: Визы для членов экипажа

F Визы: Студенческие визы

G Визы: для представителей международных организаций

Н визы: 

H-1B: рабочие по специальности \ модели

H-2A: временные сельскохозяйственные рабочие

H-2B: Квалифицированные\неквалифицированные рабочие

H-3: стажеры

H-4: Сопровождение членов семьи

I Визы: Иностранные СМИ

К Визы: визы супругов / жениха или невесты

М Визы: визы на обучение / не академические студенты

N Визы: родственники работников международных организаций

O Визы: Иностранцы с экстраординарными способностями и их командой поддержки

P Визы: артисты или спортсмены мирового уровня

Q Визы: Визы культурного обмена

R Визы: религиозные служащие

S Визы: Люди, которые обеспечивают информацией американские агентства правоприменительной деятельности

T Визы: Жертвы насилия (работорговли)

TN Визы: торговый визы для Канадцев и Мексиканцев

Виза и разрешение на работу в Швеции.

Виза и разрешение на работу в Швеции.
Требования к разрешению на работу для иммиграции в Швецию следующие:

- необходимо иметь письменное предложение о работе в Швеции, сделанное по специальной форме (AMS PF 1704), которая может быть получена нанимателем в Управлении Занятости. Наниматель сам должен заполнить её и отправить нанимаемому для того, чтобы он мог приложить её к своему заявлению;

- наниматель должен гарантировать, что нанимаемому будет выплачиваться минимальная оплата в 13,000 SEK в месяц без вычетов налогов или что ему будут платить в соответствии со шведским коллективным соглашением об оплате труда;

- нанимаемому должно быть обеспечено размещение в Швеции;

- нанимаемый должен быть полностью готов покинуть Швецию после истечения срока найма;



В следующих ситуациях возможно воссоединение семей:

- Если вы состоите в браке или живёте вместе, или намереваетесь вступить в брак, или жить вместе с лицом, постоянно проживающим в Швеции.

- Если вам меньше 18 лет, вы не состоите в браке и ваши родители проживают в Швеции. Если вы являетесь родителем или другим близким родственником лица, которое проживает в настоящее время в Швеции. 

Вы собираетесь поехать в Швецию на работу. Договоренности имеются, собеседование пройдено, Вас ждут. Приглашающая сторона в лице работодателя / нанимателя составляет приглашение на работу (по-шведски «ett arbetserbjudande»). Для этого в региональном департаменте занятости (по-шведски «länsarbetsnämnden») имеются бланки на шведском / английском языках. 



Полезным (и совсем не лишним) будет получить дополнительное письмо в свободной форме непосредственно от работодателя / нанимателя, в котором в «ярких красках» описывается Ваша нужность и ценность, а также то, что человека с таким уровнем компетентности просто невозможно найти в Швеции. Согласитесь, что это - правда, когда речь идет о Вас. Подобное письмо не является обязательным, но может сыграть решающую роль на определенном этапе. 



Получив приглашение, Вы отправляетесь в ближайшее консульство / посольство, представляющее интересы Швеции в Вашей стране, и заполняете визовые анкеты. Анкеты в формате pdf имеются на сайте шведской миграционной службы www.migrationsverket.se

На этом же сайте имеется полезная информация для заполняющих анкеты.

Обратите внимание на то, что если Вас принимают на работу на ограниченный срок, например, до одного года, то многие социальные льготы на Вас не распространяются, несмотря на высокие налоги и социальные выплаты государству от Вашего предприятия. Вероятно, следует позаботиться о будущей страховке, еще не покидая своей страны. Об этом также упоминается в информационных разделах Миграционного управления.



Ожидание решения о получении вида на жительство / на работу может продлиться долго, Миграционное управление обещает не более шести недель. В моем конкретном случае на всё ушло 20 дней. Я считаю, что это быстро. 

В это время Ваш работодатель / наниматель может помочь Вам подыскать жильё. В некоторых случаях имеется возможность зарезервировать жилье под Ваш приезд без необходимости оплаты в случае, если решение по визе не будет положительным. 

Вы получили разрешение. Главное сделано. Остальное – уже формальности. 

Я не упускаю возможности, что наниматель постарался и облегчил Ваши первые дни, в некоторых случаях недели. Но будьте всё-таки готовы к тому, что Вас ждет ряд еще не решенных проблем.



Итак, если Ваша предполагаемая работа продлится не более одного года, то рассчитывать на получение личного номера (по-шведски «personnummer») не приходится. Тем не менее, сразу после прибытия на место новой работы необходимо заполнить бланк из налоговой инспекции для получения уведомления о налоговой регистрации (по-шведски «A-skattsedel»). 

Налоговая инспекция требует копию подтверждения о найме (по-шведски 

«Anställningsbevis») и копию решения миграционной службы. Через несколько дней Вам по почте придет копия регистрации, где и будет значиться Ваш временный налоговый номер (по-шведски «samordningsnummer»). Этот номер выглядит практически также, как и стандартный шведский личный номер, и отличается лишь тем, что две цифры, обозначающие в шведском номере день Вашего рождения преднамеренно заменены на две нелогичные цифры. Например, согласно моему номеру, я родился 68 сентября. Это, по словам налогового инспектора, сделано для того, чтобы сразу было понятно, что я не числюсь в государственной базе регистрации населения. Этот Ваш номер действителен только для финансового общения бухгалтерии Вашего предприятия и налоговых органов. Больше НИГДЕ этот номер не действителен.



Уже упоминалось, что без постоянного личного номера Вы не имеете возможности получать социальные льготы, например, медицинское обслуживание. А, не имея всеобщего страхования или страхового покрытия из Вашей страны, Вам всюду придется за все платить, скорее всего, безвозвратно. Дело в том, что Швеция и Россия еще не договорились по страховым вопросам. Россия, как мне сказали в отделе социального страхования (по-шведски «Försäkringskassan»), не присоединилась к конвенции. 

Другими словами, ни одна шведская страховая компания не заключит с Вами договор о страховании на случай болезни или несчастного случая. Будьте здоровы! В отделе социального страхования Вас всё-таки попросят заполнить анкету, на основании которой Вам сохранят часть зарплаты на случай болезни, но не больше.



Однако, застраховать личное домашнее имущество, а также застраховаться от несчастного случая в свободное время возможно. Проще и дешевле через страховую компанию «Länsförsäkringar» www.lansforsakringar.se Минимальный страховой взнос по имуществу составляет 485 крон в год. Несчастный случай в нерабочее время страхуется в данной компании из расчета 155 крон в год на одного человека. Если Вы уезжаете раньше, страховая компания без проблем выплатит Вам остаток.



Налогов Вы будете платить много. Весь мир знает о высоких шведских налогах. И Вы тоже. Вместе со своим работодателем / нанимателем Вы можете подать заявление в т.н. «научный отдел» шведского налогового управления (по-шведски «forskarskattenämnden»). Вы, какважный иностранный специалист (тут может пригодиться то письмо, о котором мы говорили выше) с ограниченным сроком работы (максимум 5 лет) можете получить налоговое послабление. В этом случае речь идет о налогообложении только 75% Вашего брутто-дохода. Это же касается и социальных отчислений Вашего предприятия. Поэтому работодатель / наниматель тоже будет испытывать интерес к этому вопросу. Информация и заявления имеются на странице шведского налогового управления www.skatteverket.se По поисковому индексу наберите слово «Forskarskatt». Заполненную анкету вместе с другими необходимыми документами отправьте по адресу: Forskarskattenämnden, Brunnsgränd 4, 111 30 STOCKHOLM

Заявление должно быть подано не позднее трех месяцев с начала работы в Швеции.

Виза и разрешение на работу в Швейцарии.

Виза и разрешение на работу в Швейцарии.
Швейцарское законодательство предусматривает два типа разрешений, которые обычно называют видом на жительство, – это разрешение на пребывание и работу, и разрешение на поселение. В свою очередь эти разрешения имеют несколько разновидностей:



Разрешение на работу и пребывание 

Данное разрешение выдается в случае кратковременного пребывания в Швейцарии (макс. до двух лет) с заранее известным сроком: например длительные программы обучения, в том числе и языковые курсы, учебные и культурные программы и т.п., когда нельзя обойтись 3-х месячным сроком пребывания, возможным при обычной визе. По данному разрешению можно работать полный или неполный рабочий день, что указывается в соответствующем распоряжении при его выдаче. Под данный тип разрешения подпадают практически все сезонные работы, для выполнения которых необходимо привлечение иностранных рабочих на недлительный срок. Данное разрешение намного проще получить, чем разрешение типа «В», т.к. считается, что сезонные рабочие не влияют на ситуацию на рынке труда в стране, и для них не предусмотрено строгой системы квотирования. 

Обладатель разрешения типа не имеет автоматического права на получение разрешения типа B, этот срок не засчитывается при получении постоянного вида на жительство, но засчитывается при получении швейцарского гражданства. По окончанию срока действия разрешения, его владелец обязан покинуть Швейцарию. Супруг(а) владельца разрешения типа также не имеет права на работу. 

Разрешение на работу и пребывание типа «B»

Это основной вид разрешения на пребывание в стране, который выдается работающим по найму и их семьям, супругам граждан Швейцарии, а также учащимся, если обучение носит долговременный характер. Разрешение типа B выдается сроком на один год и подлежит ежегодному продлению, в процессе которого проверяется, сохранилось ли основание (работа, брак, учеба) для пребывания в стране. Следуют различать следующие подвиды разрешения типа «B»: ученический, с ограниченным сроком действия и неограниченным сроком действия. 



- "Ученический" – выдается в том случае, если основанием для пребывания в стране его обладателя является учеба – школьникам, студентам, аспирантам и т.п. При наличии данного разрешения можно подрабатывать (несколько часов в неделю). Можно также обратиться с просьбой по уважительным причинам разрешить в виде исключения работу с большим количеством часов. Пребывание по данному подвиду разрешения вида B не дает его обладателю права на постоянное местожительство в стране, но оставляет право на получение гражданства Швейцарии. 



- "С ограниченным сроком действия" – выдается в том случае, если основанием для пребывания в стране его обладателя является работа по найму на строго определенный срок. Например, контракт с работодателем подписан на два, пять или более лет. Это означает, что по истечению срока действия данного контракта, отпадает основание для пребывания в стране, и разрешение не будет продлено, а его обладатель обязан покинуть страну. Возможно изменение этого статуса на статус "с неограниченным сроком действия", что является довольно сложной бюрократической процедурой. 



- "С неограниченным сроком действия" – выдается в том случае, если основание для пребывания в стране его обладателя носит не ограниченный во времени характер. Например, работа по найму с бессрочным контрактом, брак с гражданином(кой) Швейцарии, налоговое соглашение. Данное разрешение дает ряд преимуществ его владельцу: возможность смены места жительства (смена кантона), облегченный процесс получения разрешения для новой работы и т.п. 

Именно это разрешение является базовым при так называемой бизнес-иммиграции, и обычно запрашивается теми, кто планирует основать в Швейцарии предприятие или устроиться на постоянную работу. Только это разрешение на пребывание дает возможность перевозить с собой в Швейцарию семью.



Разрешение на поселение «С»

После 10 лет непрерывного (срок может прерываться макс. на 6 месяцев) проживания в Швейцарии (пять лет для граждан стран ЕС) с разрешением типа «B», может быть выдано разрешение на постоянное проживание в стране типа «С». Данное разрешение дает его обладателю самые широкие права, практически приравнивая его в правах к гражданам страны: свободный выбор работы и места проживания в Швейцарии, получение социальных пособий и так далее, за исключением права на выборах и несения воинской обязанности. 

Разрешение типа «С» продлевается каждые три года, для чего нужно заполнить специально предусмотренный формуляр. В отличие от обладания швейцарским гражданством, в продлении разрешения «С» может быть в некоторых случаях отказано, например, если его обладатель нарушает законы, длительное время не работает и т.д. Разрешение типа «С» невозможно получить находящимся в стране по разрешению типа «B», выданному для учебы в Швейцарии. В данном случае срок пребывания в стране не дает права на получение постоянного места жительства в Швейцарии, но засчитывается в 12-летний срок для получения швейцарского гражданства.В настоящее время в Швейцарии предусмотрены следующие основания для приема иностранцев: создание компании, предпринимательская деятельность, налоговое соглашение, работа по найму.



Швейцарское иммиграционное законодательство разделяет всех заявителей, ходатайствующих о получения статуса резидента, на две категории:

- граждане стран EU и EFTA (Европейской ассоциации свободной торговли);

- граждане третьих стран, не входящие в EU и EFTA.

Граждане стран EU и EFTA пользуются преимущественным правом при получении статуса резидента. В случае ходатайства в отношении гражданина из третьих стран к соответствующему заявлению должно быть приложено обоснование необходимости привлечения такого работника, а также подтверждение того, что работодатель не может найти на должность приглашаемого иностранца швейцарского сотрудника или сотрудника из государств EU/EFTA.

Виза и разрешение на работу в Чехии.

Виза и разрешение на работу в Чехии.
Разрешение для работодателя при приеме на работу иностранцев:

Работодатель (т.е. юридическое или физическое лицо с предпринимательской деятельностью в ЧР), который хочет принять на работу иностранца, должен сначала подать прошение о разрешении приема на работу иностранца в соответствующее местное бюро по трудоустройству, т.е. разрешение на привлечение работника из-за границы на свободные рабочие места. 

В этих случаях работодатель должен сначала создать (обеспечить) соответствующее свободное рабочее место, потом может подать прошение о разрешении на труд (на рабочую визу) для иностранца. Разрешение для приема на работу иностранца от работодателя требуется и в том случае, если иностранец должен выполнять работу на территории ЧР как лицо, состоящее в трудовых отношениях с заграничным работодателем, который его прислал для выполнения этой работы (функции) на основании торгового или иного договора, заключенного с местным юридическим или физическим лицом.

О разрешении привлекать работников из-за границы решает всегда соответствующее местное бюро по трудоустройству, на территории которого будет предоставлена работа. Разрешение приема на работу иностранца облагается административной пошлиной. 



Разрешение для работника:

Как уже было указано выше, иностранец также должен (в соответствии с законом №1/1991св.) попросить о разрешении на работу и разрешении на пребывание. Разрешение на работу иностранец получает в соответствующем местном бюро по трудоустройству (Ъшad prбce). О рабочей визе иностранец может попросить лично или с помощью правомочного представителя (как правило, работодателя) на основании и в объеме нотариальной доверенности. Разрешение на работу необходимо иметь во всех случаях трудовых отношений (для главных трудовых отношений, для второстепенных трудовых отношений, для договора о выполнении работы или трудовой деятельности, для кратковременной службы (например, сезонная работа, студенческая и т.д.)), и тогда, если эти трудовые отношения будут происходить параллельно. Если иностранец выполняет на территории ЧР несколько работ одновременно, он должен попросить разрешение на работу для каждой работы отдельно. 

О разрешении на работу должен просить иностранец, который:

1) хочет работать на территории ЧР легально, с местным юридическим или физическим лицом. К этой группе принадлежат напр. компаньоны, члены контрольных советов, прокуристы, комантисты коммандитных обществ и т.д., которые кроме этой деятельности хотят быть в рабоче - правовом отношении с этим коммерческим обществом, основанном в соответствии с коммерческим законом;

2) находится в официальных трудовых отношениях с заграничным работодателем, который направляет его для выполнения работы на территории ЧР на основании договора, заключенного с местным юридическим или физическим лицом;

3) является просителем статуса беженца и проживает на территории ЧР более 1 года. Проситель статуса беженца должен ходатайствовать о разрешении на работу всегда после продления срока действия удостоверения участника разбирательства, о выделении статуса беженца, и заплатить административную пошлину.

Виза и разрешение на работу во Франции.

Виза и разрешение на работу во Франции.
Для трудоустройства во Франции необходимо получить разрешение на работу от конкретного работодателя, который, в свою очередь, должен сделать запрос в местный Департамент по труду и занятости. Критериями отбора являются профессиональные навыки соискателя и восстребованность предложенной им специальности на рынке труда. Согласно законодательству Франции, имеющаяся работа должна быть предложена прежде всего гражданину Франции.



Только если среди граждан Франции не найдется желающих занять вакансию, ее может занять иностранец. Однако, как показывает практика, работодатели обычно отдают предпочтение иностранцу, если его профессионализм выше, чем у претендента-француза. Второй причиной является то, что иностранцу платят ниже, чем французу.



Размер заработной платы для иностранцев составляет от 1200 до 2500 долларов США / в месяц в зависимости от занимаемой должности, организации и региона Франции.



Для подтверждения квалификации необходимо представить все имеющиеся документы. Знание языка, не требуется если профессии не квалифицированные. Для специалистов, мы организовываем курсы по изучению французского языка, которые проводятся при Университетах по всей Франции. Занятия проводятся в 2 семестра, после каждого семестра выдается Диплом о степени изучения французского языка.

После трех лет проживания и работы во Франции Вы можете просить постоянное жительство и карту резидента на 10 лет. После 5 лет проживания с момента первого получения вида на жительство, Вы можете просить гражданство, или как во Франции говорят получение национальности.

Виза и разрешение на работу в Финляндии.

Виза и разрешение на работу в Финляндии.

Главным условием для иностранных граждан для миграции в Финляндию является предложение работы иностранному гражданину в Финляндии. Окончательное решение по предоставлению разрешения на работу принимается исходя из ситуации с занятостью в соответствующей области т.е. есть ли в Финляндии необходимая рабочая сила.

Также вид на жительство может предоставляться супругам на основании семейных связей:

- При условии, что его\её супруга прожили совместно как минимум два года; 

- При условии, что семья имеет достаточные средства к существованию.

Любой иностранец, желающий работать в Финляндии, должен иметь разрешение на работу (tyolupa).

Размер консульского сбора за рассмотрение документов: Разрешение на работу - 67€ (предполагает всегда наличие разрешения на пребывание, оплата только консульству или посольству Финляндии).



Кто не нуждается в разрешение на работу:

Лицо, обладающее видом на жительство в Финляндии, не нуждается в разрешении на работу. Если у вас есть временный вид на жительство, вам не требуется разрешения в том случае, если вы: были гражданином Финляндии; ваш отец или мать являются или были гражданами Финляндии; вы состоите в зарегистрированном гражданском браке с гражданином Финляндии или постоянно проживающим в Финляндии иностранцем; вы получили статус беженца в Финляндии; вам выдан вид на жительство на основании необходимости в защите. 

Если вам выдан вид на жительство связанный с учебой в Финляндии, вы можете, без разрешения, устроится на не полный рабочий день во время каникул.



Заявление на получения разрешения на работу в Финляндии:

Заявление на работу в Финляндию можно подавать только после того, как вам известно ваше будущие место работы. Когда вы нашли рабочее место, то ваш работодатель должен сначала запросить на бирже труда справку о возможности выдачи разрешения на работу. Если решение положительное, ваш работодатель высылает его вам. После чего вы можете подавать заявление.



Где и как подается заявление:

Заявление на получения разрешения на работу подается в консульство по месту жительства. Одновременно с решением вопроса о выдаче вам разрешения на работу, консульство решает и вопрос выдачи вамвида на жительство.

Если вы в первый раз подаете заявление для получения разрешения на работу и вида на жительства в Финляндии, то разрешение может быть выдано вам только в исключительных случаях. Разрешение на работу обычно выдается на один год. Разрешение на работу может быть выдано и на более короткое время, если работа по своему характеру кратковременна или вы сами указываете в заявлении более короткий срок.



Ограничения, касающиеся работы.

В разрешении на работу всегда указывается ее объем. Разрешение может быть привязано к определенному работодателю или определенной сфере деятельности. Если вы решили поменять место работы, вам необходимо получить новое разрешение на работу. Новое разрешение на работу не нужно в случае, если, выданное вам предыдущее разрешение действительно без ограничения сферы деятельности.

Виза и разрешение на работу в Португалии.

Виза и разрешение на работу в Португалии.
27 марта 2005 г. вступило в силу Соглашение между Португалией и Украиной о временной трудовой миграции, подписанное в Киеве 12 февраля 2003 г. Аналогичные соглашения Португалия планирует подписать и с другими странами происхождения иммигрантов. В преамбуле говорится, что оно отвечает интересам обеих сторон и заключено с целью предотвратить нелегальную иммиграцию и установить сотрудничество для корректного применения международных норм, регулирующих работу иностранцев.

В печати появилось и продолжает появляться достаточно много сообщений об этом соглашении, которые не всегда точно передают его содержание. Поэтому сегодня мы представляем нашим читателем изложение этого соглашения, полный текст которого на двух языках – португальском и украинском – опубликован в официальном издании Diário da República (I SÉRIE-A N. º 31, 14 de Fevereiro de 2005, pp. 1014—1017, Decreto n. º 3/2005 de 14 de Fevereiro, Acordo entre a República Portuguesa e a Ucrânia sobre Migração Temporária de Cidadãos Ucranianos para a Prestação de Trabalho na República Portuguesa)



На кого распространяется соглашение

Прежде всего, необходимо отметить, что никакой связи с легализацией иммигрантов, находящихся на территории Португалии, это соглашение не имеет. Согласно документу, граждане Украины будут въезжать в Португалию только после подписания трудового контракта и получения рабочей визы. Режим получения рабочих виз, который регулируется Законом об иммиграции, остается прежним, никаких изменений соглашение в него не вносит и внести не может.



Механизм действия

Соглашение предусматривает взаимодействие Государственного центра занятости, Министерства труда и социальной политики Украины, а также Института занятости и профессиональной подготовки Министерства социального обеспечения и труда Португалии. Подробно описан механизм этого взаимодействия, который заключается в следующем.

Португальский работодатель, который имеет вакантное рабочее место и заинтересован принять на него гражданина Украины, представляет в Институт Занятости и Профессиональной подготовки (IEFP) контракт-предложение, который должен отвечать всем требованиям, предусмотренным португальским законодательством о труде, а также сведения обо всех профессиональных требованиях к возможному кандидату и социальных гарантиях, на которые он будет иметь право. Должна быть также гарантирована оплата проезда с Украины в Португалию.

IEFP после получения положительного заключения о предлагаемом контракте от Генеральной Инспекции по Труду (IGT/IDICT) отправляет сообщение о вакансии вместе с контрактом-предложением в Португальское Посольства в Украине. Для работы по Соглашению при Посольстве работает сотрудник SEF, должность которого называется «oficial de ligação». Этот сотрудник передает вакансии в Государственный Центр Занятости Украины (ГЦЗ).

ГЦЗ производит отбор кандидатов в соответствии со всеми требованиями, сформулированными португальским работодателем, и с требованиями Закона о въезде, пребывании, выезде и высылке иностранцев с территории Португалии (который обычно называется Законом об иммиграции) и передает их документы сотруднику SEF.

Получив документы, сотрудник SEF проводит весь процесс рекрутирования, а именно:

a) запрашивает у IEFP подтверждение работодателя в заинтересованности принять работника и дату, с которой он может приступить к работе;

b) проводит собеседование с кандидатом;

c) дает заключение о возможности предоставления рабочей визы (visto de trabalho);

d) способствует подписанию рабочего контракта;

e) направляет в ГЦЗ списки работников, подписавших контракты;

f) направляет по одному экземпляру каждого подписанного контракта в IEFP (который, в свою очередь, направляет копии подписанных контрактов в IGT/IDICT);

g) направляет в ГЦЗ списки работников, которым выданы рабочие визы.

Посольство Португалии выдает рабочую визу на срок действия контракта, если он не превышает 1 года. Если превышает - виза выдается на 1 год и затем продлевается.

Прибыв в Португалию, работник должен в трехдневный срок зарегистрироваться в SEF по месту работы, а работодатель - сдать контракт в IGT/IDICT. Если прибывший работник не приступил к работе по вине работодателя, то работодатель оплачивает его возвращение на Украину и вынужденное пребывание в Португалии до даты возвращения.



Социальные права и гарантии

В качестве положительной стороны Соглашения чаще всего рассматривается тот факт, что он распространяет на трудовых мигрантов из Украины трудовые и социальные гарантии, установленные португальским законодательством для своих граждан, а также гарантии по здравоохранению и охране и безопасности труда. В связи с этим хотелось бы заметить, что законы и правила, регулирующие трудовые отношения, устанавливаются Кодексом Законов о Труде (Código do Trabalho). Этот закон определяет все основные права и обязанности как работодателей, так и работников. Кодекс един для всех, он не делает никакого различия между португальскими гражданами и иммигрантами. Поэтому Соглашение не распространяет эти гарантии на украинских иммигрантов, а просто предусматривает, что они должны быть подтверждены потенциальным работодателем еще на этапе предложения вакансии.

Теперь о социальных гарантиях. Как известно, они обеспечиваются службой Социального Страхования. Фонд этой службы предназначен для социального обеспечения в случае заболевания, временной или постоянной потери трудоспособности, беременности и родов, необходимости ухода за детьми и другими лицами, безработицы и в других определенных законом случаях. Из этого же фонда выплачиваются пенсии по инвалидности, старости, потере кормильца. На их получение имеют право как граждане Португалии, так и иностранные граждане и лица без гражданства, легально проживающие на территории страны.

Запись в службу Социального Страхования является обязательной и пожизненной. Именно запись и постоянные обязательные отчисления в эту службу определяет возможность получения различных пенсий и пособий.



Трудовая пенсия по старости

Вопреки часто встречающемуся заблуждению, Соглашение не содержит никаких положений о зачете лет, проработанных в Португалии, в стаж для назначения пенсии на Украине. Каждая из стран имеет свое собственное законодательство в этой области.

В Португалии на трудовую пенсию по старости имеет тот, кто достиг пенсионного возраста (сейчас это 65 лет) и делал отчисления не менее 15 лет, причем получать ее можно и уехав из Португалии в свою страну. Если иностранные граждане, проработали в Португалии менее 15 лет и делали отчисления в фонд Социального Страхования, а затем вернулись на родину, эти отчисления им не возвращаются и не передаются в службу Социального страхования страны происхождения.

В законах о пенсионном обеспечении, как Португалии, так и России, Украины, Беларуси предусмотрена возможность начисления стажа для назначения пенсии тем лицам, которые не охвачены системой обязательного Социального Страхования. Подчеркнем, что речь идет не о стаже работы, а о стаже отчислений в эту систему.

Для примера рассмотрим подробнее такую возможность для граждан Украины, которая была введена новым Законом «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», вступившим в силу 01.01.2004. В нем предусмотрено добровольное участие в системе государственного пенсионного страхования.



Какие категории лиц могут принимать добровольное участие в обязательной системе пенсионного страхования?

- Граждане Украины, которые постоянно проживают или работают за пределами Украины, если другое не определено международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

- Иностранцы и лица без гражданства, которые постоянно проживают или работают на территории Украины.

- Студенты.

- Другие лица, которые достигли 16-летнего возраста и получают доход от деятельности, не запрещенной законодательством.



Из закона России. Граждане РФ, работающие за пределами территории РФ, вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и осуществлять уплату страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ за себя. Физические лица вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и осуществлять уплату страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ за другое физическое лицо, за которое не осуществляется уплата страховых взносов страхователем в соответствии с настоящим Федеральным законом.



Из закона Беларуси. Право на добровольное участие в системе обязательного пенсионного страхования имеют работающие за ее пределами трудоспособные граждане, а также занимающиеся личным подсобным хозяйством или ведущие домашнее хозяйство.



Каковы условия добровольного участия в обязательной системе пенсионного страхования?

Лица, желающие принять добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, должны заключить соответствующий договор, типовая форма которого утверждается Пенсионным фондом Украины. Лицо само для себя определяет размер страхового взноса, но сумма уплаченных взносов за каждый месяц не может быть меньшей минимального страхового взноса. Начисление сумм страхового взноса за прошедший период будет проводиться исходя из размера страхового взноса, который действовал на день начисления выплат (дохода), на которые начисляются страховые взносы. Уплачивать страховые взносы следует в сроки, определенные договором, но не реже одного раза в квартал. Договором может предполагаться одноразовая уплата страховых взносов за предыдущие периоды. Срок добровольного участия лица в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования не может быть меньше одного года. Добровольное участие можно выбрать как в солидарной, так со временем и в накопительной системе пенсионного страхования, или одновременно в обеих системах.



Куда необходимо обратиться для заключения договора о добровольном участии в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования?

Лица, желающие принять добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, должны обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда по месту проживания, подать следующие документы:

- заявление о добровольном участии в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования по форме в соответствии с приложением 2;

- заверенные копии справки о присвоении идентификационного номера, трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.



Таким образом, работающий в Португалии иммигрант для того, чтобы соблюсти законы Португалии и в то же время обеспечить зачет проработанного времени в стаж для начисления пенсии в своей стране, должен делать отчисления одновременно в два фонда: Социального Страхования Португалии и Пенсионного фонда своей страны.

Виза и разрешение на работу в Польше.

Виза и разрешение на работу в Польше.
Иностранец, который намерен устроиться на работу на территории Республики Польша или вести другую деятельность с целью заработка, вначале должен найти в Польше работодателя, который подаст главе воеводского управления по месторасположению его фирмы или учреждения заявление о выдаче разрешения на работу. Такое разрешение может быть получено, если на рабочее место, на которое претендует иностранец, нет желающих среди польских граждан.



Внимание! С момента вступления Польши в Европейский Союз от обязанности получения разрешения на работу освобождены:

граждане государств-членов Европейского Союза;

члены семей граждан Европейского Союза, которые на территории Республики Польша ведут хозяйственную деятельность или занимаются другими видами деятельности с целью заработка.



В отношении остальных иностранных граждан действуют общие правила, касающиеся работы. Процедуры по трудоустройству иностранца, в большинстве случаев состоят из трех этапов. Иностранец, ходатайствующий о получении визы с целью трудоустройства или вида на жительство на территории Республики Польша, должен располагать письменным обещанием (промессой) выдачи разрешения от главы соответствующего воеводского управления по месторасположению фирмы или учреждения работодателя.



С заявлением о выдаче такого документа обращается к воеводе будущий работодатель. От обязанности получения обещания выдачи разрешения освобождены работодатели, принимающие на работу иностранца, который в день подачи заявления воеводе имеет визу с правом работы или разрешение на проживание в течение определенного срока на территории Польши. Только на этом основании иностранец может получить соответствующую визу на пребывание в Польше с правом на работу.

Действующее в Польше законодательство предусматривает также возможность выдачи промессы и разрешения на работу независимо от ситуации на местном рынке труда. Такой возможностью могут воспользоваться:

лица, уполномоченные представлять на территории Польши зарубежных предпринимателей, фирмы которых имеют отделы или представительства в Польше;

члены семей сотрудников дипломатических представительств в Польше или сотрудников организаций и учреждений, выполняющих в Польше работу в рамках международных соглашений;

домашняя прислуга сотрудников дипломатических представительств в Польше или сотрудников международных организаций;

врачи и врачи-стоматологи, проходящие предусмотренную законодательством профессиональную стажировку, если они являются выпускниками польских медицинских вузов.



Существует достаточно большая группа иностранцев, которые могут легально работать на территории Польши без необходимости иметь разрешение соответствующих органов. Такими льготами пользуются, иностранные граждане, относящие, например, к следующим категориям:

аккредитованные корреспонденты печатных изданий, радио и телевидения, а также фотографы и кинематографисты, выполняющие работу по заданию представительств зарубежных средств массовой информации;

артисты – актеры, дирижеры, музыканты, вокалисты, танцоры и мимы, если срок их работы не превышает 30 рабочих дней в течение календарного года;

студенты дневных отделений, обучающиеся в польских высших учебных заведениях и работающие во время каникул не более 3-х месяцев в году;

авторы докладов и рефератов, написанных и зачитанных по особым поводам, или представляющие особо ценные достижения науки и культуры; 

члены правлений хозяйствующих субъектов, которые постоянно проживают за границей, а свои функции исполняют в Польше не более 30 дней в году;

священнослужители;

сотрудники зарубежных фирм и учреждений, командированные в Польшу на срок не более 3-х месяцев в календарном году с целью проведения учебных курсов, монтажа выставочных экспозиций, консервации, получения станков и технического оборудования, заказанного фирмами;

военнослужащие и гражданские кадры структур НАТО в Польше.



На иностранцев, легально трудоустроенных на территории Республики Польша, распространяются положения польского трудового кодекса. Они могут так же, как польские граждане, получать доходы на основании гражданско-правовых договоров, регулируемых гражданским кодексом, например: договора-поручения, договора на создание творческого произведения, договора о выполнении заказа на создание творческого произведения с перенесением авторских или имущественных прав. Однако в этих случаях они лишены таких прав, как, например, право на отпуск или право на восьмичасовой рабочий день. В случае исполнения договоров-поручений, тем не менее, иностранцы имеют право на пенсионное и медицинское страхование, так же, как и штатные сотрудники работодателя.



Иностранец, который нелегально занимается в Польше трудовой деятельностью, пребывает нелегально на территории страны, утаил информацию или сообщил ложные сведения во время процедуры оформления визы, или не располагает средствами, необходимыми на покрытие расходов, связанных с пребыванием в Польше, на основании административного решения обязан покинуть территорию Республики Польша. Такое решение подлежит немедленному исполнению. Если иностранец не покинет страну добровольно соответствующим образом и в сроки, указанные властями, он незамедлительно и за собственный счет (или за счет пригласившего его лица) будет удален из страны. Решение властей о том, что иностранец обязан покинуть страну или об удалении его на основании закона автоматически приводит к аннулированию выданной визы и даже разрешения на проживание на определённый срок. Иностранцу, обязанному покинуть территорию Республики Польша или удаленному из страны в будущем будет трудно получить визу или вид на жительство в Польше.