Виза и разрешение на работу в Нидерландах.
Основная цель голландской политики в области формирования рынка труда состоит в том, чтобы увеличить трудовое участие и уменьшить безработицу. В настоящее время наблюдается значительная востребованность специалистов высокой квалификации. Для работников низкой квалификации условия трудоустройства достаточно жесткие, и в случае отсутствия у последних потребности в ее повышении они все чаще сталкиваются со сложностями при поиске работы.
Гражданам стран членов ЕС, а также Норвегии, Исландии и Лихтенштейна разрешение на работу в Голландии не требуется. Гражданам остальных стран разрешение на работу требуется, а процедура их трудоустройства регулируется актом занятости иностранцев.
Акт занятости иностранцев – правовой инструмент, основным принципом которого является предоставление работы в первую очередь гражданам Нидерландов и стран ЕС. Данный законодательный акт накладывает серьезную юридическую ответственность на голландских работодателей получать. Разрешение на работу для своих работников из третьих стран, которое должно быть зарегистрировано в Центре по работе и доходам. Кроме того, должны быть выполнены и другие требования, касающиеся условий работы, сроков занятости и предоставлении жилья.
Существует целый ряд оснований для отказа в выдаче разрешения на работу в случае если:
- на замещение предоставляемой вакансии есть претенденты из числа граждан Голландии или стран-членов ЕС;
- сведения о существующей вакансии не были поданы работодателем как минимум за 5 недель до получения разрешения на работу;
- иностранец не имеет вида на жительство, необходимого для работы в Голландии, либо разрешения на временное пребывание;
Разрешение на работу может быть выдано на период, не превышающий 3-х лет с возможностью продления.
Для трудоустройства граждан стран, недавно вступивших в ЕС, предусмотрены следующие правила: граждане Кипра и Мальты сразу получили свободный доступ к голландскому рынку труда; для граждан остальных стран предусмотрен 2-х летний мараторий, за исключением трудоустройства в тех областях, которые испытывают острую нехватку в рабочей силе.
Особо востребованные специальности разрешение на трудоустройство, по которым упрощено, это: водители - международники; моряки; врачи, медсестры, лаборанты-радиодиагносты; обвальщики мяса, рабочие скотобоен.
Для специалистов данных категорий испытательный срок не устанавливается, а также отсутствует необходимость в пятинедельном сроке до подачи заявления работодателем на получение разрешения на работу.
Голландский рынок труда также имеет потребность в работниках следующих специальностей:
• сельскохозяйственные рабочие;
• механики сельскохозяйственной техники;
• трубопроводчики;
• механики промышленных станков и механизмов;
• продавцы и демонстраторы;
• садовники;
• санитары;
• почтовые служащие;
• медсестры;
• официанты и бармены;
• секретари;
• гостиничные служащие;
• IT—специалисты.
Для легального пребывания в стране необходимы следующие документы: виза на временное проживание в стране и вид на жительство; виза выдается на срок пребывания в Нидерландах более 90 дней для работы, учебы, а также для въезда в Нидерланды с целью вступления в брак или проживания с партнером.
Обращаться за визой и получать ее необходимо только лично. Документы, необходимые для получения визы: копии заполненных страниц загранпаспорта, срок действия которого не менее полугода; копии заполненных страниц внутреннего паспорта; копия паспорта голландского работодателя; 1 фотография на каждого, кто запрашивает визу;анкета на каждого запрашивающего визу на одном из языков - английском или голландском; разрешение на работу; контракт на работу; документы об образовании; копия трудовой книжки и справка с места работы.
Чтобы получить вид на жительство, необходимо по прибытии сразу зарегистрироваться в муниципалитете по тому адресу, где будете проживать. Далее необходимо договориться о встрече с представителем иностранной полиции, который еще раз проверит все легализованные переводы документов.
Процедурой оценки дипломов о полученном образовании в Голландии занимается Организация по международному сотрудничеству в области высшего образования. Процедура оценки проводится с целью выдачи заключения о соответствии образования, полученного в другой стране, голландским нормам, что позволяет иностранным специалистам претендовать на занятие соответствующих должностей в Нидерландах. Для получения вида на жительство также необходимо пройти флюорографию - проверку на туберкулез.
Вид на жительство оформляется в течении 3 месяцев после собеседования в полиции. Вид на жительство представляет собой пластиковую карточку с фотографией, датой и местом рождения, именем работодателя и пометкой о виде разрешения на работу. Также карточка служит визой для въезда в Нидерланды из других стран и продлевается в полиции раз в год в течение 5 лет.
После получения вида на жительство и разрешения на работу, вам следует обратиться в местное отделение налоговой полиции для получения персонального sofi-номера.
В Голландии контракты на работу бывают 3-х типов: временные, постоянные, а так же контракты, заключенные через агентство по трудоустройству.
Временный контракт всегда имеет конкретную дату окончания работы без права продления и всегда содержит сведения об испытательном сроке.
В случае если одна из сторон желает расторгнуть контракт досрочно, это может быть сделано только в том случае, если данная возможность оговорена в контракте.
Если временный контракт заключался 4 раза с одним и тем же работодателем с перерывом, не превышающим 3-х месяцев, работник имеет право на получение постоянного контракта.
Постоянный трудовой контракт не имеет фиксированной даты окончания, не считая иногда применяемую формулировку «До окончания проекта». Кроме того, постоянный трудовой контракт может быть расторгнут одной из сторон досрочно.
Контракт с агентством существенно отличается от контракта с работодателем. Контракт там по сути своей всегда временный. Работая через агентство, фактически работаете в другой фирме, а зарплату получаете в агентстве. Фирма платит за работающего агентству, но не только зарплату, но и значительные комиссионные. Поэтому зарплата через агентство чаще всего ниже той, которую можно получить, заключив контракт с фирмой напрямую.
Что касается условий работы, то следует знать что закон устанавливает максимально возможное время работы в день - 9 часов и 45 часов в неделю.
Средняя рабочая неделя - 40 часов. В последнее время на предприятиях Голландии все чаще вводится 4-х дневная рабочая неделя при условии максимально 10 часов работы в день.
Кроме того, каждому сотруднику положен оплачиваемый отпуск в размере 20 дней плюс 8% от ежегодного дохода. Работодатели обычно практикуют предоставление дополнительных 5-ти дней к отпуску. В конце года работники получают 13-ю зарплату.
Зарплата в Голландии складывается из основного заработка, оплаты за сверхурочные, плюс премиальные (тринадцатая зарплата, распределение прибыли по итогам отчетного периода и т.п.). С этой зарплаты высчитываются социальные выплаты и налоги.
Минимальная зарплата в стране не зависит от специальности, а только от возрастной категории. Сотрудники в возрасте от 23-х до 65-ти лет, работающих не менее трети нормативного рабочего времени, имеют право получать минимальную зарплату. Сотрудники в возрасте от 15-ти до 22-х лет в соответствии с законодательством получают зарплату в размере 30-85% от зарплаты людей более взрослой категории в зависимости от возраста.
В отличие от начисляемой, «чистая» зарплата законодательно не установлена, и ее размер зависит от специальности и области работ.
Начиная работать в Нидерландах, каждый автоматически становится плательщиком взносов в государственные фонды социального обеспечения, которые автоматически высчитываются из заработка. Кроме того, работодатели обязаны выплачивать в доход государства 2% фонда зарплаты. Каждый сотрудник, работающий на территории Голландии, должен иметь обязательную медицинскую страховку, дающую право на пользование медицинской помощью. Вместе с тем, Национальная служба здравоохранения предлагает дополнительное медицинское страхование, предназначенное для покрытия расходов на роды, медицинское обслуживание в послеродовой период и в некоторых случаях – расходы по медицинскому обслуживанию за границей. Возможно также страхование в частных компаниях.
Получение страховки в национальной службе, дает право на бесплатное обслуживание в государственных больницах, поликлиниках и при вызове скорой помощи в общей сложности 365 дней в году. В случае страховки в частной компании, есть возможность выбрать класс и тип медицинского учреждения. Нужно при этом иметь ввиду, что для стоматологического обслуживания необходима отдельная страховка.
Основная цель голландской политики в области формирования рынка труда состоит в том, чтобы увеличить трудовое участие и уменьшить безработицу. В настоящее время наблюдается значительная востребованность специалистов высокой квалификации. Для работников низкой квалификации условия трудоустройства достаточно жесткие, и в случае отсутствия у последних потребности в ее повышении они все чаще сталкиваются со сложностями при поиске работы.
Гражданам стран членов ЕС, а также Норвегии, Исландии и Лихтенштейна разрешение на работу в Голландии не требуется. Гражданам остальных стран разрешение на работу требуется, а процедура их трудоустройства регулируется актом занятости иностранцев.
Акт занятости иностранцев – правовой инструмент, основным принципом которого является предоставление работы в первую очередь гражданам Нидерландов и стран ЕС. Данный законодательный акт накладывает серьезную юридическую ответственность на голландских работодателей получать. Разрешение на работу для своих работников из третьих стран, которое должно быть зарегистрировано в Центре по работе и доходам. Кроме того, должны быть выполнены и другие требования, касающиеся условий работы, сроков занятости и предоставлении жилья.
Существует целый ряд оснований для отказа в выдаче разрешения на работу в случае если:
- на замещение предоставляемой вакансии есть претенденты из числа граждан Голландии или стран-членов ЕС;
- сведения о существующей вакансии не были поданы работодателем как минимум за 5 недель до получения разрешения на работу;
- иностранец не имеет вида на жительство, необходимого для работы в Голландии, либо разрешения на временное пребывание;
Разрешение на работу может быть выдано на период, не превышающий 3-х лет с возможностью продления.
Для трудоустройства граждан стран, недавно вступивших в ЕС, предусмотрены следующие правила: граждане Кипра и Мальты сразу получили свободный доступ к голландскому рынку труда; для граждан остальных стран предусмотрен 2-х летний мараторий, за исключением трудоустройства в тех областях, которые испытывают острую нехватку в рабочей силе.
Особо востребованные специальности разрешение на трудоустройство, по которым упрощено, это: водители - международники; моряки; врачи, медсестры, лаборанты-радиодиагносты; обвальщики мяса, рабочие скотобоен.
Для специалистов данных категорий испытательный срок не устанавливается, а также отсутствует необходимость в пятинедельном сроке до подачи заявления работодателем на получение разрешения на работу.
Голландский рынок труда также имеет потребность в работниках следующих специальностей:
• сельскохозяйственные рабочие;
• механики сельскохозяйственной техники;
• трубопроводчики;
• механики промышленных станков и механизмов;
• продавцы и демонстраторы;
• садовники;
• санитары;
• почтовые служащие;
• медсестры;
• официанты и бармены;
• секретари;
• гостиничные служащие;
• IT—специалисты.
Для легального пребывания в стране необходимы следующие документы: виза на временное проживание в стране и вид на жительство; виза выдается на срок пребывания в Нидерландах более 90 дней для работы, учебы, а также для въезда в Нидерланды с целью вступления в брак или проживания с партнером.
Обращаться за визой и получать ее необходимо только лично. Документы, необходимые для получения визы: копии заполненных страниц загранпаспорта, срок действия которого не менее полугода; копии заполненных страниц внутреннего паспорта; копия паспорта голландского работодателя; 1 фотография на каждого, кто запрашивает визу;анкета на каждого запрашивающего визу на одном из языков - английском или голландском; разрешение на работу; контракт на работу; документы об образовании; копия трудовой книжки и справка с места работы.
Чтобы получить вид на жительство, необходимо по прибытии сразу зарегистрироваться в муниципалитете по тому адресу, где будете проживать. Далее необходимо договориться о встрече с представителем иностранной полиции, который еще раз проверит все легализованные переводы документов.
Процедурой оценки дипломов о полученном образовании в Голландии занимается Организация по международному сотрудничеству в области высшего образования. Процедура оценки проводится с целью выдачи заключения о соответствии образования, полученного в другой стране, голландским нормам, что позволяет иностранным специалистам претендовать на занятие соответствующих должностей в Нидерландах. Для получения вида на жительство также необходимо пройти флюорографию - проверку на туберкулез.
Вид на жительство оформляется в течении 3 месяцев после собеседования в полиции. Вид на жительство представляет собой пластиковую карточку с фотографией, датой и местом рождения, именем работодателя и пометкой о виде разрешения на работу. Также карточка служит визой для въезда в Нидерланды из других стран и продлевается в полиции раз в год в течение 5 лет.
После получения вида на жительство и разрешения на работу, вам следует обратиться в местное отделение налоговой полиции для получения персонального sofi-номера.
В Голландии контракты на работу бывают 3-х типов: временные, постоянные, а так же контракты, заключенные через агентство по трудоустройству.
Временный контракт всегда имеет конкретную дату окончания работы без права продления и всегда содержит сведения об испытательном сроке.
В случае если одна из сторон желает расторгнуть контракт досрочно, это может быть сделано только в том случае, если данная возможность оговорена в контракте.
Если временный контракт заключался 4 раза с одним и тем же работодателем с перерывом, не превышающим 3-х месяцев, работник имеет право на получение постоянного контракта.
Постоянный трудовой контракт не имеет фиксированной даты окончания, не считая иногда применяемую формулировку «До окончания проекта». Кроме того, постоянный трудовой контракт может быть расторгнут одной из сторон досрочно.
Контракт с агентством существенно отличается от контракта с работодателем. Контракт там по сути своей всегда временный. Работая через агентство, фактически работаете в другой фирме, а зарплату получаете в агентстве. Фирма платит за работающего агентству, но не только зарплату, но и значительные комиссионные. Поэтому зарплата через агентство чаще всего ниже той, которую можно получить, заключив контракт с фирмой напрямую.
Что касается условий работы, то следует знать что закон устанавливает максимально возможное время работы в день - 9 часов и 45 часов в неделю.
Средняя рабочая неделя - 40 часов. В последнее время на предприятиях Голландии все чаще вводится 4-х дневная рабочая неделя при условии максимально 10 часов работы в день.
Кроме того, каждому сотруднику положен оплачиваемый отпуск в размере 20 дней плюс 8% от ежегодного дохода. Работодатели обычно практикуют предоставление дополнительных 5-ти дней к отпуску. В конце года работники получают 13-ю зарплату.
Зарплата в Голландии складывается из основного заработка, оплаты за сверхурочные, плюс премиальные (тринадцатая зарплата, распределение прибыли по итогам отчетного периода и т.п.). С этой зарплаты высчитываются социальные выплаты и налоги.
Минимальная зарплата в стране не зависит от специальности, а только от возрастной категории. Сотрудники в возрасте от 23-х до 65-ти лет, работающих не менее трети нормативного рабочего времени, имеют право получать минимальную зарплату. Сотрудники в возрасте от 15-ти до 22-х лет в соответствии с законодательством получают зарплату в размере 30-85% от зарплаты людей более взрослой категории в зависимости от возраста.
В отличие от начисляемой, «чистая» зарплата законодательно не установлена, и ее размер зависит от специальности и области работ.
Начиная работать в Нидерландах, каждый автоматически становится плательщиком взносов в государственные фонды социального обеспечения, которые автоматически высчитываются из заработка. Кроме того, работодатели обязаны выплачивать в доход государства 2% фонда зарплаты. Каждый сотрудник, работающий на территории Голландии, должен иметь обязательную медицинскую страховку, дающую право на пользование медицинской помощью. Вместе с тем, Национальная служба здравоохранения предлагает дополнительное медицинское страхование, предназначенное для покрытия расходов на роды, медицинское обслуживание в послеродовой период и в некоторых случаях – расходы по медицинскому обслуживанию за границей. Возможно также страхование в частных компаниях.
Получение страховки в национальной службе, дает право на бесплатное обслуживание в государственных больницах, поликлиниках и при вызове скорой помощи в общей сложности 365 дней в году. В случае страховки в частной компании, есть возможность выбрать класс и тип медицинского учреждения. Нужно при этом иметь ввиду, что для стоматологического обслуживания необходима отдельная страховка.
